기업 단체들은 FTC의 비경쟁 조항 금지를 막기 위해 소송을 제기했습니다.

미국 상공회의소는 직원들의 회사 퇴사를 방해하는 계약 금지 조치에 대해 연방거래위원회(FTC)를 고소하겠다는 약속을 이행했으며, 회사가 권한을 남용했다고 수요일 제기한 소송에서 주장했다.

텍사스 주 미국 지방법원에 제기된 소송은 FTC가 불법적인 경쟁 방법을 정의하는 규칙을 공포할 권한이 부족하다고 주장했습니다. 상공회의소는 Business Roundtable, Texas Association of Business 및 Longview Chamber of Commerce라는 세 개의 다른 비즈니스 그룹에 합류했습니다.

이번 소송은 FTC가 비경쟁 계약을 금지하는 최종 규칙을 발표한 지 하루 만에 나왔습니다. 이 규칙은 3대 2 투표로 승인되었으며, 두 명의 공화당 위원이 이 법안에 반대표를 던졌습니다.

상공회의소는 투표 직후 정권에 도전하겠다고 다짐했습니다. 소송에서는 이 금지 조치가 “국가 경제의 광범위한 구조 조정이며 어떤 식으로든 경쟁에 해를 끼치지 않는 여러 계약에 적용 가능하다”고 밝혔습니다. 해당 기관은 금지 명령을 내릴 권한이 없으며, 설사 그런 계약을 전면적으로 금지하는 것은 합법적이지 않다고 밝혔습니다.

FTC의 규정은 연간 최소 151,164달러를 버는 “정책 결정 직위”의 임원에게 적용되므로 기존의 비경쟁 계약을 무효화합니다. 이는 기업이 임원들에게도 새로운 경쟁을 강요하는 것을 방지할 것입니다.

이는 연방 관보에 발표된 지 120일 후, 아마도 이번 주에 법이 되며, 장기간의 법적 싸움에 휘말릴 수도 있습니다.

기업은 일반적으로 영업 비밀을 보호하고 경쟁사로 갈 수 있는 직원을 교육하는 데 비용을 지출하지 않기 위해 비경쟁 정책을 사용합니다. FTC와 노동 옹호론자들은 비경쟁 협약이 노동 경쟁을 억제하고 임금을 낮춘다고 주장합니다.

판결에 대한 도전은 FTC가 그러한 포괄적인 결정을 내릴 권한을 가지고 있는지 여부에 중점을 둡니다.

최종 규칙에서 해당 기관은 “불공정 경쟁 관행을 방지하기 위한 목적으로” 그리고 “특정 행위를 불공정 경쟁 관행으로 정의하기 위한 목적으로” 규칙을 채택할 수 있는 권한을 법에 부여했다고 밝혔습니다.

하나에 기대어 있어요 1973년 항소법원 판결 – 전국석유정제협회 v. FTC – 이를 통해 해당 기관은 실질적인 규칙을 공표할 수 있었습니다. 이 사건은 가스 펌프에 옥탄가를 게시하도록 요구하는 기관의 능력에 대해 다루었습니다.

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전 FTC 의장인 윌리엄 코바시치(William Kovacic)는 FTC가 자신의 통치에 도전하면서 힘든 싸움에 직면할 수 있다고 말했다.

“FTC는 이전의 판례와 법률이 경쟁 금지 조항을 통과할 수 있는 다리를 만들었다고 믿습니다.” 코바치치가 말했다. “위원회와 그 규칙의 위험은 다리가 취약하다는 것이며 FTC는 매우 무거운 트럭을 그 위로 몰고 싶어한다는 것입니다.”

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